Кадровая служба администрации Петербурга внедрила нейросеть, призванную ускорить отбор потенциальных сотрудников городского управления.
Поделиться Подписаться
Он тестируется при приеме в «Молодежный кадровый резерв». Это первое использование систем искусственного интеллекта в кадровых процессах.
Созданная комитетом по информатизации и связи совместно с университетом ИТМО, нейросеть анализирует информацию по 7 параметрам. Она проверяет анкеты и ищет расхождения в биографических сведениях. Помогает ей робот «Геннадий», запущенный в 2023 году, собирающий анкеты с портала и передающий их ИИ.
Как передает пресс-служба Смольного, он получает ответы от искусственного интеллекта, внося пометки в базу данных. Окончательное решение о допуске кандидата на следующий этап принимает сотрудник кадровой службы. Анкеты с ошибками или неточным стажем возвращаются для исправления.
Также планируется расширить функционал нейросети, добавив свыше глубокий анализ мотивации и образовательных документов.
Источник: peterburg2.ru