Как работать с зумерами

Стереотипы и реальность.

Фото: shutterstock.com

У зумеров, как называют родившихся после 1996 года, своя система ценностей, которая часто ставит работодателей в тупик. Разбираемся, как сотрудничать с молодёжью вместе с Daily Moscow и Екатериной Стародубцевой-Калачевой, основавшей агентство по поиску персонала Hurma Recruitment.

Что ценят молодые люди

Для них важны мобильность, свобода творчества и самореализации. Если работа им интересна, они готовы прилежно трудиться даже за скромные деньги. А вот на скучной работе они не задержатся независимо от зарплаты.

Для современных молодых людей важно трудиться в комфортной атмосфере и получать новый интересный опыт.

Какие бывают сложности с молодыми сотрудниками

Во-первых, возможен конфликт поколений. Чтобы избежать этого, нужно проводить тренинги. Вторая сложность — нежелание задерживаться на одном месте. Нынешней молодёжи нравится пробовать новое и бросать вызов самим себе.

Чем привлечь молодых сотрудников

Современная молодёжь не мыслит жизни без гаджетов. Они редко отправляют резюме в компании, где с недоверием относятся к новым технологиям. Для них важно, как оформлен сайт фирмы и ведутся её соцсети.

Ещё они ценят комфорт. Зумеры хотят работать в современных офисах с кухней и зоной отдыха.

Как начальнику работать с молодёжью

Они ждут от руководителя индивидуального подхода. Вопреки стереотипам молодые трудолюбивы и настроены на карьерный рост, но их мотивацию нужно поддерживать. Им импонируют руководители, которые решают задачи вместе с коллективом. А ещё умеют быть честными и тактичными.

Как коллегам общаться с молодыми сотрудниками

В товарищах по работе зумеры ценят честность, открытость и уважение к личным границам. Им нужен коллектив, где царит неформальная атмосфера и взаимная поддержка.

Больше интересных новостей — на сайте KudaGo.

Источник: kudago.com